Avaliação de Desempenho

O que é?

A Avaliação de Desempenho com Foco em Competências é um modelo de avaliação pautado nas competências técnicas e comportamentais requeridas por cada posto de trabalho existente no âmbito do Poder Judiciário de MS, que permite a mensuração do desempenho de gestores e servidores no contexto das atribuições de seus respectivos cargos ou funções, considerando-se as especificidades da área de atuação.

Objetivos

• Mensurar a contribuição de cada servidor para a unidade de trabalho e para o Poder Judiciário de MS em três perspectivas: TÉCNICA, COMPORTAMENTAL e RESPONSABILIDADES;
• Subsidiar ações de capacitação, políticas e práticas de gestão de pessoas mais alinhadas às necessidades individuais, setoriais e organizacionais;
• Promover o desenvolvimento da organização por meio das competências dos servidores.

Orientações para a realização da Avaliação de Desempenho

Periodicidade

O processo de Avaliação de Desempenho com Foco em Competências terá periodicidade de 12 (doze) meses e será composto pelas seguintes fases:

1ª fase - Preparação: elaboração, revisão e ajustes nos Mapas de Atribuição por Produto (MAP´s); definição dos avaliados e avaliadores lotados em cada unidade judiciária ou administrativa do Poder Judiciário de MS; definição do acordo de desempenho entre avaliados e avaliadores; sensibilização e treinamento para a etapa de avaliação.

2ª fase - Avaliação de Desempenho: abertura do ciclo avaliativo para preenchimento do diagnóstico de competências.

3ª fase - Processamento dos Resultados e Feedback: apuração e divulgação dos resultados da avaliação aos gestores e servidores participantes; validação e formalização do feedback.

4ª fase - Formulação do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI): estruturação, cadastro, acompanhamento e monitoramento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI´s).

Participações do 1º Ciclo de Avaliação de Desempenho

Participarão do 1º Ciclo de Avaliação de Desempenho com Foco em Competências todos aqueles gestores e servidores que validaram suas funções e de sua respectiva equipe no Sistema de Validação das Funções x Unidades, disponibilizado no link da Gestão por Competências, na intranet, no período de 28 de junho a 23 de outubro de 2018.

Observações importantes

• Todos os gestores e servidores que validaram suas funções no período de 28/junho a 23/outubro de 2018 deverão receber e-mail da Leme Consultoria informando os dados individuais para acesso ao Sistema GCA.
• O 1º Ciclo de Avaliação de Desempenho foi aberto em 12 de novembro e será encerrado, impreterivelmente, no dia 30 de novembro de 2018.
• Atenção Gestor: se na sua relação de avaliados constar o nome de servidor que não pertence a sua equipe de trabalho e/ou que já se aposentou, comunique imediatamente o Comitê de Implantação pelo e-mail gestaoporcompetencias@tjms.jus.br.
• Atenção Servidor: se na avaliação da perspectiva comportamental constar o nome de servidor que não seja o de seu superior imediato, comunique imediatamente o Comitê de Implantação pelo e-mail gestaoporcompetencias@tjms.jus.br.
• Gestores e servidores em licença ou em gozo de férias poderão participar normalmente do Ciclo Avaliativo, desde que no prazo estabelecido. Qualquer impedimento ou impossibilidade na participação destes colaboradores deverá ser comunicado ao Comitê de Implantação pelo gestor responsável pela unidade de lotação (titular ou substituto), pelo e-mail gestaoporcompetencias@tjms.jus.br.